关于大学生怀孕有哪些法律规定？

在我国，目前并没有专门针对大学生怀孕的一部特定法律，但在不同的法律、法规以及学校的规章制度中，存在一些与之相关的规定。

首先，从公民基本权利的角度来看，大学生虽然是学生身份，但同时也是中华人民共和国的公民，享有宪法赋予的基本权利。依据《中华人民共和国宪法》规定，公民的人身权利受到法律保护，怀孕的女大学生其身体权、健康权等权利同样受到法律的保护，任何人不得侵犯。这意味着在女大学生怀孕的过程中，如果其身体受到他人的故意伤害等情况，加害人需要承担相应的法律责任。比如，依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

在教育相关规定方面，教育部在《普通高等学校学生管理规定》中，并没有禁止大学生结婚、生育的条款。这表明学校不能仅仅因为女大学生怀孕而直接开除学生。学校应该遵循教育与管理相结合的原则，以教育、引导为主。不过，学校有自己的校规校纪，对于大学生怀孕这一情况，不同学校可能会有不同的处理方式，但这些处理方式必须在法律和相关规定的框架内进行。如果学校的处理方式侵犯了学生的合法权益，学生可以通过合法途径维护自己的权益。

从社会保障的角度来看，怀孕的女大学生如果符合相关条件，是可以享受一些社会保障待遇的。比如，如果女大学生参加了城乡居民基本医疗保险，在符合规定的情况下，其生育医疗费用可以按照医保政策进行报销。《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

在劳动权益方面，如果怀孕的女大学生在实习或者兼职过程中，与用人单位建立了劳动关系，那么她同样享有《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规赋予女职工的权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天等。

此外，对于非婚生育的大学生，在法律上，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。依据《中华人民共和国民法典》，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。这保障了非婚生子女的基本生活和成长权益。

综上所述，怀孕的大学生在法律上享有多方面的权益保障，但同时也需要遵循法律和学校的相关规定。在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己和孩子的合法权益。