犯哪些错误会被国企开除？

在国企中，员工如果犯了一些严重错误，是可能会被开除的。下面为你详细介绍一下相关情况。

首先是违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果国企员工违法犯罪，比如犯了贪污罪、受贿罪、盗窃罪等，被法院判处刑罚，那么国企有权将其开除。这是因为员工的犯罪行为严重违反了法律和社会公德，损害了国家和社会的利益，也与国企的形象和要求不符。

其次是严重违反用人单位的规章制度。国企通常会制定一系列的规章制度，涵盖工作纪律、职业道德、安全生产等方面。如果员工严重违反这些制度，也可能被开除。例如，员工长期旷工、经常迟到早退、在工作中玩忽职守导致重大损失等。以旷工为例，如果国企的规章制度明确规定，连续旷工超过一定天数（如15天）或者一年内累计旷工超过一定天数（如30天），属于严重违反规章制度，那么国企就可以依据该规定与员工解除劳动合同。

再者是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如国企的财务人员私自挪用公款，或者销售人员为了个人私利，将公司的商业机密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失。在这种情况下，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，国企有权开除该员工。因为员工的这些行为严重损害了国企的利益，破坏了企业的正常运营秩序。

最后是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。有些员工可能会在国企工作的同时，又在其他单位兼职，导致无法全身心投入到国企的工作中，影响了工作效率和质量。如果国企发现这种情况，要求员工改正，但员工拒不改正，国企也可以解除劳动合同。

总之，国企员工应该遵守法律法规和企业的规章制度，认真履行工作职责，避免因犯错而被开除。