question-icon 犯哪些错误会被国企开除?

我在国企工作,一直兢兢业业,但最近听说有些错误可能会导致被开除,我心里有点慌。我想知道具体犯什么样的错误会被国企开除,好让自己心里有个底,在工作中能更加注意,避免出现这些情况。
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  • #国企开除
answer-icon 共1位律师解答

在国企中,员工如果犯了一些严重错误,是可能会被开除的。下面为你详细介绍一下相关情况。 首先是违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,如果国企员工违法犯罪,比如犯了贪污罪、受贿罪、盗窃罪等,被法院判处刑罚,那么国企有权将其开除。这是因为员工的犯罪行为严重违反了法律和社会公德,损害了国家和社会的利益,也与国企的形象和要求不符。 其次是严重违反用人单位的规章制度。国企通常会制定一系列的规章制度,涵盖工作纪律、职业道德、安全生产等方面。如果员工严重违反这些制度,也可能被开除。例如,员工长期旷工、经常迟到早退、在工作中玩忽职守导致重大损失等。以旷工为例,如果国企的规章制度明确规定,连续旷工超过一定天数(如15天)或者一年内累计旷工超过一定天数(如30天),属于严重违反规章制度,那么国企就可以依据该规定与员工解除劳动合同。 再者是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。比如国企的财务人员私自挪用公款,或者销售人员为了个人私利,将公司的商业机密泄露给竞争对手,导致公司遭受重大经济损失。在这种情况下,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,国企有权开除该员工。因为员工的这些行为严重损害了国企的利益,破坏了企业的正常运营秩序。 最后是同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。有些员工可能会在国企工作的同时,又在其他单位兼职,导致无法全身心投入到国企的工作中,影响了工作效率和质量。如果国企发现这种情况,要求员工改正,但员工拒不改正,国企也可以解除劳动合同。 总之,国企员工应该遵守法律法规和企业的规章制度,认真履行工作职责,避免因犯错而被开除。

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