工资涨了社保基数必须涨吗？

工资涨了之后，社保基数并不一定必须涨。首先，我们来了解一下社保基数的概念。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。通俗来讲，就是根据你上一年的平均工资来定你这一年社保缴费的一个基础额度。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”就是确定社保基数的重要依据。但实际上，社保基数的调整并不是实时跟着工资变化的。

通常，社保基数一年调整一次，一般是在每年的特定时间，比如很多地方是每年7月进行调整。也就是说，即便你的工资在这一年中间涨了，在社保基数调整时间未到之前，社保基数不会马上跟着变。而且，社保基数有上下限的规定。如果你的工资上涨后，仍然处于当地社保基数的上下限范围内，那么社保基数不一定会调整；但如果工资上涨后超过了上限或者低于下限，社保基数就需要按照规定进行调整。所以，工资涨了社保基数不一定必须涨，要结合社保基数的调整时间和上下限规定来看。