公司能否辞退患结核病的员工？

在我国，公司对于患结核病员工的辞退问题不能一概而论，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。首先，我们要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，公司不能随意辞退员工。这是为了保障员工在患病期间有一定的生活来源和医疗保障，让他们能够安心治病。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者因为经济性裁员而辞退患结核病的员工。然而，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，公司要证明已经为员工另行安排了合适的工作，而员工确实无法胜任。同时，公司还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工在工作期间故意隐瞒结核病病情，并且该病情对工作产生了严重影响，或者违反了公司依法制定的规章制度，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。总之，公司能否辞退患结核病的员工，关键在于是否处于医疗期以及员工是否符合法定的辞退情形。员工要了解自己的权益，在遇到不合法的辞退时，可以通过合法途径维护自己的权益。