编制教师得了肾炎会被辞退吗？

从法律层面来说，编制教师得了肾炎一般不会被辞退。

首先，我们要明确编制教师与学校之间存在着人事关系。依据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。在聘用合同期内，除非出现特定情形，单位不得随意解除合同。

对于因患病而不能正常工作这种情况，根据相关规定，工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，事业单位不得解除聘用合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一般来说，医疗期会根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

肾炎通常不属于严重到必须辞退员工的疾病。只要教师在规定的医疗期内积极治疗，且在医疗期满后，能够从事原工作，或者经过调整工作岗位后能够胜任新工作，学校就不能以其患病为由辞退该教师。

不过，如果教师在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，学校可以按照相关规定和程序解除聘用合同，但需要提前30日书面通知本人。并且，学校还需要按照有关规定给予经济补偿。