学校是否可以因病开除老师？

在我国，学校能否因病开除老师需要根据具体情况来判断。首先，老师与学校之间通常是存在劳动关系的，适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。也就是说，如果老师处于法定的医疗期内，学校是不能随意以生病为由将其开除的。如果学校违反了这一规定，老师可以要求继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果老师在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，即便如此，学校也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。总之，学校不能一概而论地因病开除老师，需要严格按照法律规定和程序来处理。