question-icon 老师劳务派遣能随意被辞退吗?

我是一名劳务派遣的老师,最近学校说要辞退我,也没说具体原因。我想知道学校这种劳务派遣的老师能随意辞退吗?我该怎么维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨老师劳务派遣能否被随意辞退这个问题之前,我们先了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是派遣单位和劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派到用工单位工作。这里派遣单位是用人单位,用工单位就是实际让劳动者干活的地方。 对于劳务派遣的老师,用工单位不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。也就是说,只有当劳务派遣老师出现特定法定情形时,用工单位才可以将其退回派遣单位。这些情形包括老师在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等。如果老师没有这些法定过错,用工单位不能随便把老师退回派遣单位。 而派遣单位也不能随意解除和老师的劳动合同。派遣单位解除合同也得符合法律规定,比如上述提到的法定情形,不然就是违法解除。一旦违法解除,老师可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,要求派遣单位依照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,劳务派遣的老师受法律保护,不会被随意辞退。

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