老师劳务派遣能随意被辞退吗？

在探讨老师劳务派遣能否被随意辞退这个问题之前，我们先了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。这里派遣单位是用人单位，用工单位就是实际让劳动者干活的地方。

对于劳务派遣的老师，用工单位不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，只有当劳务派遣老师出现特定法定情形时，用工单位才可以将其退回派遣单位。这些情形包括老师在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等。如果老师没有这些法定过错，用工单位不能随便把老师退回派遣单位。

而派遣单位也不能随意解除和老师的劳动合同。派遣单位解除合同也得符合法律规定，比如上述提到的法定情形，不然就是违法解除。一旦违法解除，老师可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求派遣单位依照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳务派遣的老师受法律保护，不会被随意辞退。