私立学校老师生病后被辞退合法吗？

在探讨私立学校老师生病后被辞退是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们得明确劳动合同相关的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者和用人单位签订了劳动合同，双方就都要按照合同的约定来履行各自的义务。在老师生病的情况下，法律是赋予了老师一定的医疗期的。医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而私立学校作为用人单位，在老师的医疗期内，是不能随意辞退老师的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。如果私立学校违反上述法律规定，在老师医疗期内辞退老师，那么这种辞退行为就是违法的。老师可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。老师可以与学校进行协商，要求学校继续履行劳动合同。如果协商不成，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，老师可以要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，私立学校在老师生病处于医疗期内辞退老师，一般情况下是不合法的，老师可以通过合法途径来维护自己的权益。