无教师资格证被辞退是否有补偿？

在探讨无教师资格证被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。首先，要明确在教育行业，教师资格证是一个重要的任职条件。根据《中华人民共和国教师法》第十条规定，国家实行教师资格制度，中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。这表明从事教师工作，获得教师资格证是基本要求。

如果在签订劳动合同时，学校明确将具备教师资格证作为录用条件，并且在合同中有所体现。当劳动者在规定时间内未能取得教师资格证，学校以不符合录用条件为由辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，劳动者很难要求学校给予补偿。

然而，如果学校在招聘时并未明确将具备教师资格证作为录用条件，或者在劳动者入职后，未对教师资格证获取时间作出合理要求，那么当学校以无教师资格证为由辞退劳动者时，就可能涉及违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，劳动者可以要求学校给予相应的补偿。

所以，无教师资格证被辞退是否有补偿，关键在于学校在招聘和用人过程中是否有明确规定，以及辞退的理由是否合法合规。劳动者遇到此类情况，可以结合自身实际，依据相关法律规定维护自己的合法权益。