教师得了肺结核会被开除吗？

从法律层面来看，教师得了肺结核是否会被开除需要分情况讨论。

首先，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不能随意因为劳动者患病而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果教师处于医疗期内，学校不能以患病为由随意开除。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

然而，如果教师所患的肺结核具有传染性，且严重影响到正常教学工作，并且在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，学校提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定。

同时，学校在解除劳动合同时，还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，教师得了肺结核不一定会被开除，关键要看是否处于医疗期以及后续能否胜任工作等情况。如果学校违法解除劳动合同，教师可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。