员工入职未满一年怀孕，公司可以辞退吗？

在探讨员工入职未满一年怀孕，公司是否可以辞退这个问题前，我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“女职工孕期权益保护”，这指的是法律为了保障怀孕女职工的合法权益，避免她们因为怀孕而在工作中受到不公平的对待所做出的一系列规定。其次是“用人单位解除劳动合同的法定情形”，也就是法律规定的，用人单位在哪些情况下可以合法地与员工解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。

不过，这并不意味着女职工在孕期就拥有了“免辞金牌”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

回到员工入职未满一年怀孕的情况，只要该女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便入职时间不满一年，用人单位也不能以怀孕为由辞退她。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，女职工在孕期应积极了解自身的合法权益，遇到问题时可以与用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律法规，保障女职工的合法权益。