国家法定假日是否有四倍工资？

国家法定假日通常是没有四倍工资的。首先来解释一下法定假日工资的相关概念。法定假日，指的是国家规定的全体公民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确说明了是三倍工资。也就是说，当劳动者在法定假日加班时，用人单位支付的加班工资是按照劳动者正常工作时间工资的三倍来计算的，并没有四倍工资的规定。

一般情况下，除了法定假日加班支付三倍工资外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以，从法律层面来看，国家法定假日是三倍工资，而不是四倍工资。