聘干工龄可以连续计算吗？

首先，我们来解释一下工龄连续计算这个概念。工龄连续计算指的是劳动者的工作时间不间断地累计起来。对于劳动者来说，连续工龄越长，在很多方面可能享受到的权益就越多，比如在计算年休假天数、病假工资等方面。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动人事政策规定，一般情况下，如果劳动者的工作是连续的，没有中断，那么工龄是可以连续计算的。对于聘干人员，只要其工作关系是连续的，在符合一定条件下，工龄是可以连续计算的。

这里所说的条件通常包括，聘干人员在不同阶段的工作单位之间有合理的工作调动或者接续关系。例如，从一个单位聘干后合理调动到另一个单位，并且工作没有中断，这种情况下工龄就可以连续计算。

此外，依据相关规定，如果聘干人员在工作期间办理了正式的入职、调动等手续，这些手续完备的情况下，也有助于工龄的连续计算。如果存在工作中断的情况，但是这种中断是由于非本人主观原因，如单位原因导致的待岗等，在恢复工作后，之前的工龄和之后的工龄通常也是可以连续计算的。

但是，如果聘干人员在工作过程中出现了主动离职、与原单位解除劳动关系等情况，然后再重新就业，那么就需要看新的工作是否符合工龄连续计算的条件了。一般来说，重新就业后，可能要重新开始计算工龄，除非有特殊情况或者符合相关政策规定。总之，聘干工龄能否连续计算需要结合具体的工作情况和相关手续来综合判断。