工伤职工社保基数差额怎么补？

首先，我们来明确一下社保基数差额的概念。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。当实际工资与社保缴费基数不一致时，就会产生社保基数差额。

对于工伤职工来说，社保基数差额的补足是保障其合法权益的重要环节。依据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工社保基数存在差额，那么用人单位有责任补足这部分差额。

一般情况下，补缴社保基数差额的流程如下：

第一步，确定差额。工伤职工可以向用人单位提出查看工资发放记录和社保缴费记录的要求，通过对比两者来确定社保基数的差额。也可以前往当地社保经办机构，凭借本人身份证查询社保缴费明细，以确认是否存在差额。

第二步，与用人单位协商。职工应及时与用人单位沟通，说明情况并要求其补足社保基数差额。用人单位有义务按照规定进行补缴。如果用人单位拒绝补缴，职工可以采取进一步的措施。

第三步，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如果与用人单位协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足社保基数差额。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其改正。

第四步，补缴手续办理。一旦确定需要补缴，用人单位应按照社保经办机构的要求，准备相关材料，如工资发放凭证、劳动合同等，办理补缴手续。补缴完成后，工伤职工的社保权益将得到相应的保障。

需要注意的是，不同地区的社保补缴政策和流程可能会有所差异，工伤职工在处理社保基数差额问题时，应及时了解当地的具体规定，并按照要求办理相关手续。