试用期怀孕公司能否辞退员工？

在探讨试用期怀孕公司能否辞退员工这个问题时，需要从不同情况进行分析。

首先，我们来明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的考察期。在这段时间里，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，看是否符合录用条件。而怀孕是女性的生理状态变化，与工作能力和录用条件本身并无直接关联。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果怀孕的女员工在试用期内，存在上述法律规定的情形，例如被证明不符合录用条件，像工作能力达不到岗位要求、工作态度不认真经常出错等；或者严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，那么公司是可以辞退该员工的。因为这些情况是基于员工自身的工作表现和行为规范，与怀孕这一事实无关。

然而，如果怀孕女员工不存在上述法定情形，仅仅因为怀孕这一原因，公司是不能辞退她的。怀孕是女性的合法权益，受到法律的保护。公司不能以怀孕为由，在试用期解除与女员工的劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期怀孕的员工，如果不存在法定的可解除劳动合同的情形，公司不能因为其怀孕而辞退她。员工需要了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。