因工作受伤需要赔付的费用有哪些？

因工作受伤涉及的赔付费用是有明确法律规定的，以下为你详细介绍。

首先是医疗费用，这是指职工因工伤进行治疗所产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理且符合规定的看病、买药、住院等费用都能得到赔付。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障受伤职工在养伤期间的生活收入不受太大影响。

还有护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是考虑到受伤职工可能在生活上需要他人照顾而给予的费用。

另外，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性费用。伤残津贴则是针对一至四级伤残职工以及难以安排工作的五、六级伤残职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付。具体标准根据不同伤残等级有不同规定。

如果职工因工死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。