孕妇犯重大错误公司能否辞退？
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在探讨孕妇犯重大错误公司能否辞退这个问题前，我们先来了解一下相关的法律概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而对于女职工孕期的特殊保护，是法律基于女性的生理特点和生育的社会价值所做出的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条规定的是经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。 但是，这并不意味着孕妇在任何情况下都不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 也就是说，如果孕妇存在上述第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等情况，公司是可以辞退她的。这是因为法律在保护女职工孕期权益的同时，也保障用人单位的合法权益。用人单位的正常运营和管理秩序也需要得到维护，如果劳动者严重违反规定，给单位造成损失，用人单位有权采取相应的措施。所以，当孕妇犯了重大错误且符合第三十九条规定的情形时，公司是能够辞退她的。不过，用人单位在行使解除权时，必须有充分的证据证明劳动者存在相应的过错行为，并且解除程序要符合法律规定。
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