在职公司如何提前申请发上个月工资？

在探讨如何向在职公司提前申请发上个月工资之前，我们先来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

从法律层面来看，并没有明确禁止提前发放工资。不过，工资的发放时间一般是在劳动合同中约定好的，这就意味着双方都需要遵守这个约定。如果劳动者想要提前拿到上个月的工资，其实就是希望变更工资发放时间，这本质上是对劳动合同中工资支付条款的一种变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

明白了这些法律规定后，下面来说说具体的申请步骤。首先，你要和公司进行友好沟通。你可以先和你的直属上级或者人力资源部门说明你目前遇到的困难和需要提前发放工资的原因，最好能够提供一些相关的证明材料，比如医院的缴费单、家庭突发状况的证明等，这样可以让公司更清楚你的情况，也更有可能理解你的需求。在沟通时，要注意态度诚恳、表达清晰，说明提前发放工资只是临时的情况，不会对公司的正常运营造成影响。

如果口头沟通没有得到明确的答复，你可以考虑提交一份正式的书面申请。在申请中，详细说明你的情况和提前发放工资的理由，并且表达你对公司的理解和感激之情，同时承诺会遵守公司的规定和要求。

最后需要提醒的是，虽然法律没有禁止提前发放工资，但公司也有自己的财务安排和管理制度。公司有权根据自身情况决定是否同意你的申请。如果公司不同意，你也不能强行要求，只能继续按照原来的工资发放时间等待工资到账。在整个申请过程中，要保持理性和冷静，避免因为这件事情和公司产生不必要的矛盾。