辞职后工资要下个月结该怎么办？

当你遇到辞职后工资要下个月结的情况，首先要了解相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你辞职时，公司原则上应该马上结清你的工资，而不是拖到下个月。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有及时、足额支付工资的义务。如果公司违反规定，没有在你离职时结清工资，就属于拖欠工资的行为。

遇到这种情况，你可以先和公司友好沟通，明确指出法律规定要求在离职时结清工资，提醒公司按照规定执行。沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果和公司沟通后，公司仍然坚持下个月结工资，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对公司进行调查和处理。你可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和理由，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对你有利，而公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。