未能及时支付上个月工资该怎么办？
我上个月的工资到现在都没发，公司也没给个说法。我家里最近开销大，就指着这点工资救急呢 。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益，能要求公司给赔偿吗？
张凯执业律师
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当遇到未能及时支付上个月工资的情况，我们首先要明白这可能涉及到用人单位违反工资支付相关法律规定的问题。工资支付，简单来说，就是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，给劳动者发放劳动报酬的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，并且不能无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
如果用人单位未能及时支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，了解未能及时支付工资的原因。通过沟通，也许能解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令其改正。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在一些情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。