农业公司破产后工资怎么发放？

当农业公司破产时，员工工资的发放是有明确法律规定和相关流程的。首先，我们要明白破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，员工的工资属于优先受偿的债权。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工工资在公司破产财产分配中处于优先地位。

具体的发放流程如下：第一步，由公司的管理人（一般由法院指定）对公司的财产进行全面清查和估价。管理人会接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，调查公司财产状况，制作财产状况报告。第二步，管理人会对员工的工资进行统计和核实。员工需要配合提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作时间。第三步，在完成上述工作后，管理人会制定破产财产分配方案，并提交债权人会议讨论通过。该方案会明确工资的发放比例和时间等具体事项。第四步，一旦破产财产分配方案获得通过并经法院裁定认可，管理人就会按照方案将工资发放给员工。

需要注意的是，如果破产财产不足以清偿全部工资债务，那么按照比例进行分配。也就是说，员工可能无法拿到全部的工资，但在优先清偿的范围内，会尽可能保障员工的权益。如果员工对工资的发放有异议，可以向管理人提出，要求重新核实。如果对管理人的处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。