明年退休，单位现在可以开除员工吗？

在员工临近退休时，单位是否可以开除员工，需要分情况来看。首先，我们要明确一些基本的法律概念。开除员工，在法律上一般指用人单位单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条是指经济性裁员。

也就是说，如果员工满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年这个条件，单位以无过失性辞退或者经济性裁员的理由来开除员工，就是不合法的。

不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位是可以解除劳动合同的，即使员工明年就退休也不例外。所以，要判断单位现在开除明年退休的员工是否合法，关键要看员工是否存在第三十九条规定的情形，以及是否符合第四十二条规定的保护条件。如果单位违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。