员工长期请病假，公司可以辞退吗？

在法律层面，员工长期请病假，公司是否可以辞退需要分情况来看。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于医疗期员工的一种保护，避免公司在员工最需要保障的时候将其辞退。

如果员工超过了规定的医疗期，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。不过，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司在处理员工长期请病假的问题时，要严格按照法律规定来执行，不能随意辞退员工。