劳动仲裁纠纷该怎么处理？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但不知道具体该怎么处理。是要先准 备什么材料，还是直接去仲裁机构呢？仲裁的流程是怎样的，整个过程需要注意些什么，希望懂的人能给我讲讲。
张凯执业律师
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当遇到劳动仲裁纠纷时，可按以下步骤处理：
首先是确认是否属于劳动仲裁受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这些争议都在劳动仲裁的受案范围内。
接着要准备申请材料。一般需要撰写劳动仲裁申请书，在申请书中明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明自己主张的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后是提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
之后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事 人可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
最后是仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据审理情况作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。