员工不同意待岗，公司可以强制给员工待岗吗？

在员工不同意待岗的情况下，公司通常不可以强制员工待岗。我们先来说说“待岗”这个概念，待岗就是员工在与单位保持劳动关系的情况下，暂时不从事工作，等待单位安排新的岗位或者工作任务。一般来说，工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要让员工待岗，实际上是对劳动合同中工作岗位和工作内容等条款进行变更，必须和员工协商一致才行，并且要签订书面的变更协议。

如果公司没有和员工协商，擅自强制员工待岗，就属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种不合理的安排。要是公司因为员工拒绝待岗就采取一些不合理的措施，比如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。

员工可以先和公司进行沟通协商，明确表达自己的态度和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。