个人不买社保，企业能强制购买吗？

在个人不买社保的情况下，企业是能强制购买的。这背后涉及到社保的性质以及相关的法律规定。

首先，我们要明白社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性等特点。强制性是其重要特性之一，它要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而制定的制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，双方都不能随意放弃。

《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这进一步强调了用人单位和个人缴纳社保的法定义务。

对于企业来说，为员工缴纳社保是其应尽的法律责任。如果企业不履行这一义务，可能会面临一系列的法律后果。比如，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从员工个人角度看，虽然缴纳社保会使当期收入有所减少，但从长远来看，社保能为个人提供养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。比如养老保险可以在退休后提供稳定的生活来源，医疗保险可以在患病时减轻医疗费用负担。所以，企业强制员工购买社保，不仅是履行法律义务，也是对员工权益的一种保障。