辞职工资能否发放？

从法律角度来说，辞职工资是应当发放的。下面为您详细解释：

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照约定付出了劳动，用人单位就有义务按照规定支付相应的工资。在辞职的情况下，劳动者在辞职前提供的劳动依然是有效的，用人单位不能因为劳动者辞职而拒绝支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和禁止克扣、拖欠工资的行为。无论是正常离职还是辞职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能拖欠工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者辞职时，用人单位应当立即结算并支付工资。

如果用人单位拒绝发放辞职工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。