企业效益不好时能否给员工放假？

在企业效益不好的情况下，企业是可以给员工放假的，但需要遵循一定的法律规定和程序。

从法律角度来看，企业与员工之间存在着劳动合同关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，企业效益不好给员工放假，在第一个工资支付周期内，企业需要按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，员工正常提供劳动的，企业支付的工资不能低于当地最低工资标准；员工没有提供劳动的，企业支付工资则要按照国家相关规定来。

另外，企业给员工放假还需要遵循一定的程序。企业应该与工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。并且，企业应该将放假方案向劳动行政部门报告。这是为了保障员工的合法权益，避免企业随意给员工放假而损害员工利益。

如果企业违反相关规定随意给员工放假且不支付相应工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。