辞职时公司有权利压工资吗？

在辞职时，公司通常是没有权利压工资的。下面我们从法律概念和具体法律规定两方面来详细分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益。简单来说，就是你为公司干活，公司就应该按照约定付给你钱。从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”和“无故拖欠”就包含了公司压工资这种情况。也就是说，公司必须按时足额支付工资，不能随意扣留。另外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”当你辞职时，意味着劳动关系的解除或终止，按照这条规定，公司应该一次性付清你的工资，而不是压着不给。如果公司违反这些规定压你的工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以先和公司友好协商，要求公司支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。在这个过程中，你要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助你证明你和公司之间的劳动关系以及你的工资情况。总之，辞职时公司没有权利压工资，你有法律作为后盾来维护自己的合法权益。