辞职时公司可以扣留工资吗？

在探讨辞职时公司是否可以扣留工资这个问题前，我们先明确工资的概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就意味着，在一般情况下，公司是没有权利随意扣留员工工资的。

当员工提出辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要员工按照规定的程序提出了辞职，公司就不能以员工辞职为由扣留工资。

不过，在某些特定情况下，公司可能有权扣除员工的部分工资。比如，员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是公司违反法律规定，在员工正常辞职的情况下扣留工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付被扣留的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。