哺乳期公司能否因部门架构调整增加工作量？
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在探讨哺乳期公司是否可以因部门架构调整增加工作量这个问题前，我们先明确一些基本的法律概念。女职工在哺乳期，是指其在生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。在这段特殊时期，法律对女职工给予了特殊的保护。这是因为女职工在哺乳期身体和精力需要恢复，同时还要承担照顾婴儿的责任，所以在工作中需要得到合理的保障。 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从根本上保障了女职工在孕期、产期、哺乳期（通常称为“三期”）的基本权益不受侵害。另外，该规定第九条还指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 从这些法律规定来看，公司因部门架构调整增加哺乳期女职工的工作量是需要谨慎对待的。如果增加的工作量导致女职工工作时间延长，比如需要加班完成额外的工作，这显然违反了不得延长劳动时间的规定。即使增加的工作量没有直接导致工作时间延长，但如果这种增加的工作量给女职工带来了过重的身体和精神负担，影响了其正常的哺乳和身体恢复，也可以被认为是不合理的。 在实际操作中，公司的部门架构调整是其经营管理的一部分，但不能以牺牲女职工的合法权益为代价。如果公司想要调整哺乳期女职工的工作安排，应该与女职工进行充分的沟通和协商，征得女职工的同意。女职工有权根据自己的身体状况和实际情况决定是否接受工作安排的调整。如果女职工不同意增加工作量，公司不能强制要求。 如果女职工认为公司增加工作量的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，表达自己的诉求和困难，争取达成合理的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。 总之，哺乳期公司不能随意因部门架构调整增加女职工的工作量，必须在遵守法律法规的前提下，充分保障女职工的合法权益。
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