员工上班一天，公司可以不发工资吗？

在我国法律体系中，员工只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使员工仅上班一天，公司也不可以不发工资。这一规定体现了对劳动者权益的保护，以及对劳动价值的尊重。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定的标准支付工资。也就是说，不论工作时间长短，哪怕只是一天，只要员工进行了实际的工作，公司就不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果双方有关于工资支付的约定，公司就必须按照约定支付这一天的工资。即使没有书面合同，根据实际的劳动关系，员工也有权获得相应报酬。

从法律实践的角度来看，如果公司拒绝支付员工一天的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，明确指出自己的权益和法律依据，要求公司支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司以员工仅上班一天为由不发工资的行为是不合法的。员工应当勇敢地维护自己的合法权益，确保自己的劳动付出得到应有的回报。