question-icon 员工上班一天,公司可以不发工资吗?

我在一家公司上了一天班,结束后公司说工作时间太短不给我发工资。我觉得自己付出了劳动就该有报酬,但公司态度强硬。我想知道从法律角度看,公司这样做合法吗?上班一天公司到底可不可以不发工资呢?
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  • #劳动报酬
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在我国法律体系中,员工只要提供了劳动,用人单位就应当支付相应的工资。即使员工仅上班一天,公司也不可以不发工资。这一规定体现了对劳动者权益的保护,以及对劳动价值的尊重。 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着,只要劳动者为用人单位付出了劳动,用人单位就有义务按照约定或法定的标准支付工资。也就是说,不论工作时间长短,哪怕只是一天,只要员工进行了实际的工作,公司就不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果双方有关于工资支付的约定,公司就必须按照约定支付这一天的工资。即使没有书面合同,根据实际的劳动关系,员工也有权获得相应报酬。 从法律实践的角度来看,如果公司拒绝支付员工一天的工资,员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先,可以与公司进行协商,明确指出自己的权益和法律依据,要求公司支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处,并责令公司支付工资。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,公司以员工仅上班一天为由不发工资的行为是不合法的。员工应当勇敢地维护自己的合法权益,确保自己的劳动付出得到应有的回报。

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