猎头公司裁人如何赔偿？

当猎头公司进行裁员时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，如果公司是依照法定程序进行经济性裁员，根据该法第四十一条规定，需要满足一定条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。当满足这些条件，并且用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

对于被裁员工的赔偿，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司裁员不符合法定程序，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么这种裁员就属于违法解除劳动合同。根据第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，猎头公司裁人时，员工要先判断公司裁员是否合法，再依据不同情况来确定自己应得的赔偿。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。