question-icon 单位交五险的情况下,可以只交两险吗?

我在一家单位工作,单位一直说给交五险,但最近说要改成只交两险。我不太懂这个,就想问问从法律上来说,单位在原本应该交五险的情况下,能不能只交两险呢?这样做合不合法?
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  • #五险缴纳
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来讲,单位交五险时不可以只交两险。下面为你详细解释。 首先,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对职工的生活保障有着不同的重要作用。养老保险保障职工退休后的基本生活,让职工在年老丧失劳动能力时能有经济来源;医疗保险可以帮助职工在生病就医时减轻医疗费用负担;失业保险能在职工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活补助;工伤保险在职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时,给予相应的医疗救治和经济补偿;生育保险则为女职工生育提供医疗服务和生育津贴等。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该法涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面,明确了单位为员工缴纳五险是其法定义务。 单位只交两险的做法违反了法律规定。这种行为损害了职工的合法权益,使职工无法获得全面的社会保障。职工如果遇到单位只交两险的情况,可以先与单位进行沟通协商,要求单位按照法律规定缴纳五险。若协商不成,职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报,也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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