单位交五险的情况下，可以只交两险吗？

从法律角度来讲，单位交五险时不可以只交两险。下面为你详细解释。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对职工的生活保障有着不同的重要作用。养老保险保障职工退休后的基本生活，让职工在年老丧失劳动能力时能有经济来源；医疗保险可以帮助职工在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在职工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活补助；工伤保险在职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗服务和生育津贴等。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面，明确了单位为员工缴纳五险是其法定义务。

单位只交两险的做法违反了法律规定。这种行为损害了职工的合法权益，使职工无法获得全面的社会保障。职工如果遇到单位只交两险的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定缴纳五险。若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。