公户代发工资记录是否可以删除？

公户代发工资记录通常是不可以随意删除的。首先，从会计档案管理角度来说，公户代发工资记录属于会计资料。依据《会计档案管理办法》规定，企业和其他组织会计档案的保管期限分为永久、定期两类。其中，原始凭证、记账凭证等会计凭证的保管期限为30年。公户代发工资记录作为重要的会计凭证，详细记录了工资支付的对象、金额、时间等信息，是财务收支的法定凭证和会计核算的原始依据，在规定的保管期限内必须妥善保存，不能擅自删除。

其次，从劳动权益保障方面来看，工资记录是劳动者证明其劳动报酬支付情况的重要证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资记录能够反映用人单位是否履行了这一义务。如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，工资记录将起到关键的证明作用。用人单位随意删除公户代发工资记录，可能会影响劳动者维护自身合法权益，同时用人单位也可能面临举证不能的法律风险。

此外，税务部门在进行税收征管时，也会将工资发放记录作为核查企业成本、费用以及代扣代缴个人所得税情况的重要依据。如果企业随意删除公户代发工资记录，可能会影响税务申报的真实性和准确性，违反税收相关法律法规。

综上所述，公户代发工资记录受多个法律法规约束，在规定的保管期限内不能随意删除。企业应严格遵守相关规定，妥善保管好这些重要记录。