question-icon 产假结束后公司可以对员工进行调岗吗?

我休完产假回公司,公司说要给我调岗。我不太愿意,也不知道公司这么做合不合法。我就想了解下,从法律角度讲,产假结束后公司是不是有权利直接给我调岗啊?
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  • #产假调岗
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,产假结束后公司是否可以对员工进行调岗,需要分情况来看。 首先,我们来解释一下调岗的概念。调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行变更。一般情况下,劳动合同里会明确约定劳动者的工作岗位,这是双方达成的一种协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着,公司不能随意单方面对员工进行调岗。如果产假结束后,公司要调岗,必须和员工商量,并且取得员工的同意,同时还要签订书面的变更协议。 然而,也存在一些特殊情况。如果公司有充分的证据证明调岗是基于生产经营的需要,而且调岗具有合理性,比如新岗位的工作强度、工作条件、薪资待遇等方面与原岗位相当,不会对员工造成明显的不利影响,那么公司的调岗行为可能会被法律认可。但即便如此,公司也应该履行一定的程序,比如提前通知员工等。 如果公司没有和员工协商一致,就擅自调岗,这种行为很可能违反了法律规定。员工可以和公司进行沟通,要求恢复原岗位。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。在申请仲裁时,员工要注意收集相关的证据,比如劳动合同、工资条、工作证等,以证明自己的主张。总之,产假结束后公司不能随意调岗,员工的合法权益受到法律保护。

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