产假结束后公司可以对员工进行调岗吗？

在法律层面，产假结束后公司是否可以对员工进行调岗，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下调岗的概念。调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行变更。一般情况下，劳动合同里会明确约定劳动者的工作岗位，这是双方达成的一种协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意单方面对员工进行调岗。如果产假结束后，公司要调岗，必须和员工商量，并且取得员工的同意，同时还要签订书面的变更协议。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司有充分的证据证明调岗是基于生产经营的需要，而且调岗具有合理性，比如新岗位的工作强度、工作条件、薪资待遇等方面与原岗位相当，不会对员工造成明显的不利影响，那么公司的调岗行为可能会被法律认可。但即便如此，公司也应该履行一定的程序，比如提前通知员工等。

如果公司没有和员工协商一致，就擅自调岗，这种行为很可能违反了法律规定。员工可以和公司进行沟通，要求恢复原岗位。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。总之，产假结束后公司不能随意调岗，员工的合法权益受到法律保护。