认定敲诈勒索罪的情况下要工资属于犯罪吗？

首先，我们来了解一下敲诈勒索罪。敲诈勒索罪指的是，通过威胁或者要挟的手段，强行向他人索要公私财物，并且数额较大或者多次实施这种行为的犯罪。这里的威胁和要挟，通常是让被害人产生恐惧心理，从而被迫交出财物。比如以伤害被害人及其亲属的人身安全、毁坏其财产、揭露其隐私等方式相威胁。

而劳动者向用人单位索要工资，这是基于双方存在的劳动关系，劳动者付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，正常的索要工资是合法行为，是劳动者在维护自己的正当权益。

但是，如果劳动者在索要工资过程中，采用了超出合理范围的手段，达到了敲诈勒索罪的构成要件，那就可能构成犯罪。例如，劳动者以虚构不存在的高额工资数额，或者以恶意伤害用人单位负责人及其家属、毁坏用人单位重要生产设备等严重威胁方式，迫使用人单位支付远远超过应得工资的财物，就可能涉嫌敲诈勒索罪。

所以，单纯认定敲诈勒索罪的情况下，正常要工资不属于犯罪。关键在于索要工资的行为方式是否符合法律规定和常理。如果是合理合法地索要自己应得的工资，不仅不构成犯罪，还受法律保护。如果采用了违法犯罪手段索要工资，那就可能触犯法律。