副行长辞职后被开除是否有赔偿？

在探讨副行长辞职后被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个角度依据相关法律进行分析。

首先，从正常的法律流程来看，当劳动者主动提出辞职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果副行长已经按照规定提前书面通知了银行，那么他是在行使合法的解除劳动合同的权利。如果银行在副行长正常辞职流程中，没有合理的理由就将其开除，这可能构成违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果银行有证据证明副行长存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么银行将其开除是不需要支付赔偿的。例如，副行长在工作中有严重的违规操作，导致银行遭受了重大的经济损失，或者泄露了银行的重要商业机密等。

所以，副行长辞职后被开除是否有赔偿，关键在于银行开除副行长的理由是否合法合理。副行长可以先与银行进行协商沟通，了解银行开除自己的具体原因。如果认为银行的开除行为不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请、工作记录等，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。