企业没有给员工交社保是否能补交？

企业没有给员工交社保，在符合一定条件的情况下是可以补交的。

首先，我们要了解社保补交的相关概念。社保补交就是指企业或个人按照规定，对之前应缴未缴的社会保险费用进行补缴。这样做的目的是为了保障员工在退休、生病、失业等情况下能够享受到应有的社会保障待遇。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了企业为员工缴纳社保是法定义务。

对于企业未按时足额缴纳社会保险费的情况，《社会保险法》还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

不过，在实际操作中，社保补交可能会受到一些限制。比如，各地的社保政策可能会有所不同，有些地区对于补交的时间范围、条件等有具体的规定。此外，如果企业没有及时申报员工的社保信息，导致社保记录缺失，在补交时可能需要提供一些额外的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明员工与企业之间的劳动关系以及应缴纳社保的期限。

总之，企业没有给员工交社保，通常是可以补交的，但具体情况还需要根据当地的社保政策以及企业和员工的实际情况来确定。员工如果发现企业未交社保，可以与企业协商解决，要求企业进行补交；如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉，由社保部门依法处理。