公司要辞职能不能要求赔偿？

当公司提出辞退员工时，员工是否能要求赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“用人单位单方面解除劳动合同”这个概念。简单来说，就是公司没有和员工商量，直接决定让员工离开公司。这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工能否获得赔偿要看公司辞退的理由是否合法合理。

如果公司是因为员工存在严重过错而辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向员工支付经济补偿。举个例子，员工在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司以此为由辞退该员工，员工就不能要求赔偿。

然而，如果公司辞退员工没有正当理由，属于违法解除劳动合同，那么员工就有权要求赔偿。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退该员工，那么员工可以获得的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

另外，还有一种情况是，公司因为一些客观原因，比如生产经营发生严重困难等，需要进行裁员而辞退员工。在这种情况下，公司应当按照《劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。不过，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才行。

所以，当公司要辞退员工时，员工要先弄清楚公司辞退的原因，然后对照相关法律规定，判断自己是否有权要求赔偿。如果和公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。