单位能从医保卡看见慢病信息吗？

从法律层面来看，单位一般是不能从医保卡看到员工的慢病信息的。这涉及到公民个人信息保护和隐私权的法律概念。

个人信息保护，指的是个人对自己的信息享有控制权，包括信息的收集、使用、披露等方面。而隐私权则强调个人生活的安宁和私密信息不被他人非法侵扰和知悉。医保卡中的慢病信息属于公民的个人健康信息，是非常私密和敏感的。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。健康信息明确被纳入个人信息范畴，受到法律的严格保护。

同时，《医疗保障基金使用监督管理条例》也规定，医疗保障经办机构、定点医药机构等相关主体，应当对参保人员的个人信息保密，不得泄露。单位并不在可以合法获取医保卡内信息的主体范围内。所以，单位没有正当理由和合法途径从医保卡看到员工的慢病信息。如果单位未经允许获取了员工的医保卡慢病信息，那么这种行为就侵犯了员工的个人信息权益和隐私权，员工可以依法维护自己的合法权益。