公司股东是否能认定工伤？
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要判断公司股东能否认定工伤，需要从多个方面来分析。首先，我们得了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于公司股东来说，不能一概而论地确定其能否认定工伤。如果股东同时与公司建立了劳动关系，也就是股东在公司有具体的工作岗位，接受公司的管理，按照公司的安排从事工作，并从公司领取劳动报酬，那么在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，就可以认定为工伤。比如，股东担任公司的部门经理，在外出洽谈业务的过程中遭遇车祸受伤，且该股东在事故中不承担主要责任，这种情况下就符合上述条例中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”以及“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的情形，是可以认定为工伤的。 然而，如果股东仅仅是出资获取公司股权，不参与公司的日常经营管理工作，与公司不存在劳动关系，那么一般就不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，只有劳动者才能够享受工伤保险待遇。比如，有的股东只是财务投资者，不参与公司的实际运营，也不在公司领取工资，那么在这种情况下，即使该股东在其他与公司业务无关的活动中受伤，也不能认定为工伤。 所以，公司股东能否认定工伤，关键在于股东与公司是否存在劳动关系，以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。股东如果认为自己符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关的证明材料。
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