劳动仲裁公司输了可以起诉吗

在劳动纠纷中，当公司在劳动仲裁中败诉后，是存在可以起诉的情况的，但也受到一定条件的限制。

首先，我们要了解劳动仲裁裁决的类型，它分为终局裁决和非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，如果公司有证据证明存在该法第四十九条规定的情形，比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这里要注意，公司不是直接向法院起诉，而是申请撤销仲裁裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，公司就可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

而对于非终局裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，公司如果对非终局裁决不服，是可以在规定的十五日内向法院起诉的。

综上所述，劳动仲裁公司输掉后是否能起诉，要先确定仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决，再依据相关法律规定和程序来判断。劳动者遇到公司起诉的情况也不必惊慌，要积极收集证据，准备应对诉讼，以维护自身的合法权益。