劳务派遣差额征税未交社保费会有什么后果？

首先，我们来了解一下劳务派遣差额征税和社保费缴纳的基本概念。劳务派遣差额征税是指劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。而社保费缴纳是用人单位的法定义务，这是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于劳务派遣公司来说，如果在差额征税过程中未交社保费，这不仅违反了社会保险相关法律规定，也可能影响到其差额征税的合规性。因为差额征税的扣除项目包含了为员工缴纳的社保费用，如果未实际缴纳却进行了扣除，可能会被税务机关认定为虚假扣除，从而面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款的风险。

所以，一旦发现未交社保费的情况，劳务派遣公司应尽快采取措施，按照规定为员工补缴社保费，以避免面临更严重的法律后果。同时，要加强内部管理，确保今后严格按照法律规定及时足额为员工缴纳社保费，合规进行差额征税操作。