员工违反公司制度，公司可以起诉吗？

当员工违反公司制度时，公司是否可以起诉需要分情况来看。

首先，我们来明确几个法律概念。劳动合同是员工与公司建立劳动关系的重要依据，它规定了双方的权利和义务。公司的规章制度则是在劳动合同的框架内，为了规范员工行为、保障公司正常运营而制定的规则。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有自主制定规章制度的权利，只要这些规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，并且经过了民主程序制定和公示，就对员工具有约束力。

如果员工违反公司制度，给公司造成了经济损失，公司可以通过法律途径要求员工赔偿。比如，员工因故意或重大过失泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，起诉员工要求其承担赔偿责任。这是因为员工的行为侵犯了公司的合法权益，就如同一个人侵犯了另一个人的财产权一样，需要承担相应的法律后果。

然而，如果员工只是轻微违反公司制度，并没有给公司造成实际的经济损失，公司一般不能直接起诉员工。在这种情况下，公司通常可以依据规章制度对员工进行内部处分，如警告、罚款、降职等。因为劳动合同的履行更多地是通过公司的内部管理来进行约束和调整的，法院一般不会轻易干涉公司的内部管理事务。

如果公司决定起诉员工，需要准备好充分的证据，如员工违反制度的具体行为记录、公司因此遭受损失的相关证明等。然后按照民事诉讼的程序，向有管辖权的法院提起诉讼。