保安交的押金只退一半吗？

在探讨保安交的押金是否只退一半这个问题之前，我们首先要明确“押金”的法律概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害。如果造成损害的，可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。如果违约，可能会被扣除部分或全部押金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就包含了收取押金这种行为。从这条法律规定可以看出，用人单位收取保安押金本身就是不合法的行为。

既然收取押金不合法，那么也就不存在只退一半押金这种说法。用人单位应当将收取的全部押金退还给保安。如果用人单位以各种理由只退还一半押金，保安可以与用人单位进行协商，要求其全额退还。若协商不成，保安可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行查处。此外，保安也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会依据相关法律法规，要求用人单位全额退还押金。