外派开发是否有保障？

外派开发一般指用人单位将员工派遣到其他单位进行项目开发工作。从法律角度来看，外派开发是有一定保障的。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。在这种外派的情形下，员工和派遣单位（即自己的用人单位）之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键事项。这意味着，员工的基本劳动权益在合同层面得到了保障。比如，劳动报酬方面，派遣单位要按照合同约定按时足额支付工资，如果出现拖欠工资的情况，员工可以依据合同和相关法律要求派遣单位支付，并且可能获得相应的赔偿。

其次，对于社会保险，根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在员工外派期间，派遣单位同样要履行这个义务。以工伤保险为例，如果员工在外派开发工作过程中遭受工伤，就可以通过工伤保险获得相应的医疗救治和经济补偿。

再者，《劳动合同法》还对外派员工的权益保护有进一步规定。用工单位（即接受外派员工进行开发工作的单位）要提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。并且，当派遣期限届满，用工单位继续使用该员工的，应当与派遣单位续订派遣协议。如果用工单位违反这些规定，员工和派遣单位都可以通过法律途径维护自身权益。

不过，在实际操作中，外派开发也可能存在一些风险。比如，派遣单位和用工单位之间可能存在责任推诿的情况。但员工只要掌握好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，在遇到权益受损的情况时，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，外派开发在法律上是有保障的，但员工自身也要增强法律意识，积极维护自身权益。