公司监事兼员工是否能获得劳动补偿金？
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要判断公司监事兼员工是否能获得劳动补偿金，需要先明确劳动补偿金的概念以及适用情形。劳动补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，需要按照法律规定支付给劳动者的一笔钱。这是对劳动者失去工作等情况的一种补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 对于公司监事兼员工这个身份，虽然其具有监事这一特殊身份，但只要同时也存在劳动关系，就和普通员工一样适用劳动法律法规。也就是说，如果符合上述《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，不管是普通员工还是兼任监事的员工，都有权获得劳动补偿金。比如，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工提出解除劳动合同，此时用人单位就需要支付劳动补偿金；又或者用人单位进行经济性裁员，和兼任监事的员工解除劳动关系，同样需要支付劳动补偿金。 但是，如果是因为员工自身的过错，比如严重违反用人单位的规章制度，导致用人单位解除劳动合同，那么这种情况下就不符合获得劳动补偿金的条件，即使是兼任监事的员工也不能获得。总之，公司监事兼员工能否获得劳动补偿金，关键在于是否符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
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