公司在试用期是否可以随时解除劳动合同？

在探讨公司在试用期能否随时解除劳动合同这个问题之前，我们先来明确劳动合同以及试用期的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期则是包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就清晰地表明，公司在试用期并不能随意解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果公司要以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须有明确的录用条件，并且要能够证明劳动者确实不符合该条件。比如，公司在招聘时明确列出了岗位的学历、技能、工作经验等要求，而劳动者在试用期内被发现不满足这些要求。如果公司不能提供充分的证据证明劳动者存在上述法定情形，就随意解除劳动合同，那么这种行为就是违法的。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。