辞退、解雇与解除劳动合同有什么区别？

辞退、解雇和解除劳动合同是职场中常见的几个概念，它们在本质上都涉及到劳动关系的终止，但在含义、适用情形和法律后果等方面存在一定的区别。

辞退通常是指用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。它一般是用人单位主动做出的行为，往往带有一定的负面评价。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，不能胜任工作等情况，用人单位可能会选择辞退劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

解雇与辞退类似，也是用人单位主动终止与劳动者的劳动关系。不过解雇更多地强调因劳动者自身的过错或不适合岗位要求等原因而被用人单位开除。当劳动者存在严重违纪、违法犯罪等行为时，用人单位可能会采取解雇的方式。这同样适用《劳动合同法》第三十九条的相关规定。

解除劳动合同则是一个更为宽泛的概念，它包括用人单位和劳动者双方协商一致解除，也包括在法定情形下一方单方面解除。除了上述用人单位因劳动者过错解除的情况外，还有用人单位无过错性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），以及劳动者主动辞职等情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。

综上所述，辞退和解雇更侧重于用人单位基于劳动者的问题而主动解除劳动关系，而解除劳动合同涵盖的范围更广，包括双方协商和法定情形下的各种解除情况。不同的解除方式所涉及的法律程序和用人单位需要承担的责任也有所不同。